福利厚生制度導入のこと

企業の課題として従業員の確保と定着化が挙げられます。確保も大事ですが、優秀な従業員が定着化してくれることも大切ですね。
従業員確保と定着化の向上の一環として、企業型確定拠出年金制度を活用するサポートをしています。

企業型確定拠出年金制度とは

確定拠出年金制度とは、平成13年6月29日に確定拠出年金法が成立し、同年10月に施 行されました。

第一章 総則
（目的）
第一条　　この法律は、少子高齢化の進展、高齢期の生活の多様化等各の社会経済情勢の変化にかんがみ、 個人又は事業主が拠出した資金を自己の責任において運用の指図を行い、高齢期においてその結果に基づいた給付を受けることが できるようにするため、確定拠出年金について必要な事項を定め、国民の高齢期における所得の確保に係る自主的な努カを支援し、 もって公的年金の給付と相まって国民の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的とする。

確定拠出年金法

確定拠出年金は、毎月一定額(=確定拠出)を組み立て、それを運用 していく方式です。日本の年金制度(国民年金や厚生年金)は 現役世代が払った保険料をその時の受給者に使う賦課方式ですが、 確定拠出年金は将来の自分のために積立をする積立方式です。
また、 2014年1月より加入資格年齢が60歳から65歳までの規約に定める年齢まで引上げが可能となりました。

企業型確定拠出年金導入サポート

当社で取扱う企業型確定拠出年金制度は、「リモデル選択制401K」
特徴として、

「従業員のじぶん退職金の積立」を実現します！

企業型確定拠出年金投資教育サポート

確定拠出年金制度導入企業がまだまだ少ない中、個人型確定拠出年金の加入者増加で投資傾向は強まってきたとは思いますが、課題は多くあります。

継続投資教育

確定拠出年金法では、企業型年金を運用する事業主に対して「事業主の責務」として、継続的な投資教育の実施が努力義務として課せられています。

投資教育で加入者に提供する具体的内容は、確定拠出年金の法令解釈通知において大きく４つにわけて定められています。

企業型確定拠出年金制度の詳細について
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